Estnische Arbeitsverhältnisse
Erfahre mehr über Gesetze, Vorschriften, Vereinbarungen und Verträge, die die Grundlage der estnischen Arbeitnehmerverhältnisse bilden.
geschäftspräsenz in estland
Sei im innovativen Startup-Ökosystem Estlands mitten im Geschehen. Steigere deine Möglichkeiten, in Estland einen Steuerwohnsitz oder ein Geschäftsbankkonto zu erlangen.
Zugang zu einem aktiven und unterstützenden Startup-Ökosystem
Finde über 110 Unternehmen in Estland, die ambitionierte Einzelkämpfer und Start-ups unterstützen wollen
Entdecke Estlands Start-up-ÖkosystemHochqualifizierte Arbeitskräfte
Mit seinem einfachen und unkomplizierten Arbeitsrecht liegt Estland bei der Maximierung des Humankapitalpotenzials weltweit auf Platz 15.
Erfahre mehr über den ArbeitsmarktZugriff auf ein estnisches Geschäftskonto
Eine Verbindung zu Estland ist von Vorteil (manchmal sogar erforderlich), um ein Geschäftskonto bei einer Bank in Estland zu eröffnen.
Wie du Zugang zu Business-Banking erhältstVerlege deinen Steuersitz nach Estland
Wenn du ein Büro einrichtest oder lokales Personal einstellst, kannst du die Vorteile des estnischen Steuersystems voll ausschöpfen.
Erfahre mehr über grenzüberschreitende BesteuerungWie kann ein Ausländer in Estland eine starke Geschäftspräsenz aufbauen?
e-Residency macht Estland zum einfachsten EU-Land für die Gründung und das Führen eines Unternehmens. Auch wenn du dein Unternehmen aus der Ferne und digital führen kannst, solltest du das Potenzial maximieren, indem du eine Niederlassung in Estland einrichtest. Im Folgenden findest du Informationen zu den Themen Umzug, Arbeit, Personaleinstellung und Suche nach einem Büro für dein Unternehmen.
Eröffne ein Büro in Estland
Die Einrichtung eines Büros in Estland – von einem eigenen Büroraum in einem Co-Working-Hub bis hin zu einer Produktionsstätte – um hier eine geschäftliche Präsenz aufzubauen. e-Residency berechtigt nicht dazu, nach Estland umzuziehen, auch nicht, um ein Büro oder ein Geschäft einzurichten. Informiere dich also über die Einwanderungsbestimmungen, bevor du Pläne schmiedest.
Wen kann ich kontaktieren?
Büro/Geschäft
To set up an office as a non-resident, speak to a service provider or contact: International House of Estonia, Tallinn Enterprise Department, or County Development Centers.
Co-Working-Hubs
A co-working hub is a flexible and cost-effective alternative to an office. Lift99, Spring Hub, Technopolis, and Workland have many options. Find more here.
Großinvestition
Want to relocate your business entity – factory, IT or R&D center, SSC, etc. to Estonia? Contact the Estonian Investment Agency to learn more.
Wen kann ich kontaktieren?
Büro/Geschäft
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Co-Working-Hubs
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Stelle Mitarbeiter für dein Unternehmen ein
Wenn du Mitarbeiter für dein estnisches Unternehmen einstellst, hängen deine Pflichten als Arbeitgeber davon ab, ob diese in Estland, im EWR, in der Schweiz oder in einem Drittland ansässig sind.
Die folgende Tabelle fasst die wichtigsten Punkte zusammen, die du bei der Personaleinstellung beachten solltest.
Arbeitsrecht
Registrierung
Gehälter und Steuern
Versetzung eines Mitarbeiters nach Estland
Ein estnischer Einwohner
Die estnischen Arbeitsgesetze sind ziemlich liberal, aber das Prinzip des Arbeitnehmerschutzes findet Anwendung
Pflicht zur Anmeldung neuer Mitarbeiter bei der estnischen Steuerbehörde
- Lohnsteuer in Estland
- Gehälter, die dem estnischen Mindestlohn unterliegen
- Muss Lohnnebenleistungen melden
Nicht zutreffend
Ein Einwohner des EWR oder der Schweiz
Prüfe das Arbeitsrecht im Wohnsitzland des Mitarbeiters
Dein Unternehmen muss sich möglicherweise als ausländischer Arbeitgeber im Wohnsitzland des Mitarbeiters registrieren lassen
- Im Wohnsitzland des Mitarbeiters zu zahlende Einkommens- und Sozialsteuer
- Keine Steuererklärung oder Zahlungsverpflichtung in Estland
- Kann bis zu 3 Monate in Estland arbeiten, bevor eine Adresse angemeldet werden muss
- Zahlungsverpflichtungen hängen davon ab, wo der Mitarbeiter seinen Steuerwohnsitz hat
- Hat ein Recht auf einen vorübergehenden Aufenthaltsstatus von 5 Jahren, der verlängert werden kann
Ein Einwohner eines Drittlandes
Prüfe das Arbeitsrecht im Wohnsitzland des Mitarbeiters
Dein Unternehmen muss sich möglicherweise als ausländischer Arbeitgeber im Wohnsitzland des Mitarbeiters registrieren lassen
- Im Wohnsitzland des Mitarbeiters zu zahlende Einkommens- und Sozialsteuer
- Keine Steuererklärung oder Zahlungsverpflichtung in Estland
- Benötigt ein legales Aufenthaltsrecht, um sich vorübergehend in Estland aufzuhalten oder dort zu wohnen
- Sobald der Mitarbeiter das Aufenthaltsrecht hat, muss er eine Kurzzeitbeschäftigung anmelden
- Für viele Drittländer gelten Arbeitserlaubnisquoten
Arbeitsrecht
Ein estnischer Einwohner
Die estnischen Arbeitsgesetze sind ziemlich liberal, aber das Prinzip des Arbeitnehmerschutzes findet Anwendung
Ein Einwohner des EWR oder der Schweiz
Prüfe das Arbeitsrecht im Wohnsitzland des Mitarbeiters
Ein Einwohner eines Drittlandes
Prüfe das Arbeitsrecht im Wohnsitzland des Mitarbeiters
Registrierung
Ein estnischer Einwohner
Pflicht zur Anmeldung neuer Mitarbeiter bei der estnischen Steuerbehörde
Ein Einwohner des EWR oder der Schweiz
Dein Unternehmen muss sich möglicherweise als ausländischer Arbeitgeber im Wohnsitzland des Mitarbeiters registrieren lassen
Ein Einwohner eines Drittlandes
Dein Unternehmen muss sich möglicherweise als ausländischer Arbeitgeber im Wohnsitzland des Mitarbeiters registrieren lassen
Gehälter und Steuern
Ein estnischer Einwohner
- Lohnsteuer in Estland
- Gehälter, die dem estnischen Mindestlohn unterliegen
- Muss Lohnnebenleistungen melden
Ein Einwohner des EWR oder der Schweiz
- Im Wohnsitzland des Mitarbeiters zu zahlende Einkommens- und Sozialsteuer
- Keine Steuererklärung oder Zahlungsverpflichtung in Estland
Ein Einwohner eines Drittlandes
- Im Wohnsitzland des Mitarbeiters zu zahlende Einkommens- und Sozialsteuer
- Keine Steuererklärung oder Zahlungsverpflichtung in Estland
Versetzung eines Mitarbeiters nach Estland
Ein estnischer Einwohner
Nicht zutreffend
Ein Einwohner des EWR oder der Schweiz
- Kann bis zu 3 Monate in Estland arbeiten, bevor eine Adresse angemeldet werden muss
- Zahlungsverpflichtungen hängen davon ab, wo der Mitarbeiter seinen Steuerwohnsitz hat
- Hat ein Recht auf einen vorübergehenden Aufenthaltsstatus von 5 Jahren, der verlängert werden kann
Ein Einwohner eines Drittlandes
- Benötigt ein legales Aufenthaltsrecht, um sich vorübergehend in Estland aufzuhalten oder dort zu wohnen
- Sobald der Mitarbeiter das Aufenthaltsrecht hat, muss er eine Kurzzeitbeschäftigung anmelden
- Für viele Drittländer gelten Arbeitserlaubnisquoten
Weitere Ressourcen für die Einstellung von Mitarbeitern oder die Verlagerung von Personal nach Estland
Durchschnittsgehälter
Informiere dich über die Durchschnittsgehälter in Estland, die Probezeit und andere gehaltsrelevante Aspekte.
Mitarbeiter anmelden
Denke daran, deine Mitarbeiter spätestens zu dem Zeitpunkt anzumelden, an dem sie ihre Arbeit aufnehmen. Dies kannst du im Online-Portal der Steuer- und Zollbehörde tun.
Einstellen und versetzen
Ziehe in Erwägung, in Estland Personal einzustellen, wo es hochqualifizierte, englischsprachige Arbeitskräfte gibt, insbesondere in den Bereichen Informationstechnologie und freiberufliche Dienstleistungen. Außerdem gibt es einen geringen gewerkschaftlichen Organisationsgrad, ein einfaches und unkompliziertes Arbeitsrecht und einfache Einstellungsverfahren.
Versetze ausländische Mitarbeiter mit Hilfe von vertrauenswürdigen Partnern wie Jobbatical or MoveMyTalent. Weitere Anbieter von Personalvermittlung und Umzugsdiensten findest du auf unserem Marktplatz.
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Du fragst dich, wo e-Residents Körperschaftssteuern zahlen? Oder wie du von einem wettbewerbsfähigen Steuersystem profitieren kannst?
Grenzüberschreitende Steuern verstehenErfahre mehr über Steuern in Estland
Entdecke die Vorzüge, die Estland zu einem risikoarmen und kosteneffizienten Ort für e-Residents machen, um ein Unternehmen zu gründen.
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